La Ley N° 27.802 de Modernización Laboral (la “Ley de Modernización Laboral”), se encuentra actualmente vigente en términos operativos desde su promulgación en hashtag#BoletínOficial el pasado 6 de marzo de 2026.

Ahora bien, como es de público conocimiento, la Ley de Modernización Laboral fue objeto de diversos reclamos judiciales. El reclamo de mayor trascendencia fue el promovido por la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (hashtag#CGT) por ante la justicia laboral, el cual derivó en la suspensión provisoria de más de 80 artículos (de 218) de la Ley de Modernización Laboral entre el 30 de marzo de 2026 y el 23 de abril de 2026.

En efecto, a partir del 23 de abril de 2026, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo decidió que la vigencia de estos artículos continuará hasta tanto se resuelva la cuestión de fondo.

Cabe destacar que aún se mantienen vigentes ciertas medidas cautelares, vinculadas principalmente con el traspaso del fuero laboral a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y con disposiciones relativas a la ultraactividad de convenios colectivos de trabajo (es decir, la continuidad de sus efectos una vez vencido el plazo de vigencia originalmente pactado, hasta tanto sean reemplazados por un nuevo convenio) y aportes sindicales.

Sin embargo, la Ley de Modernización Laboral se encuentra vigente y el sector privado debe sujetarse a ella.

Para mayor información sobre la operatividad de la Ley de Modernización Laboral y Convenios Colectivos de Trabajo, por favor contactar a:

Pablo Bascaran Rodriguez (pbr@bplaw.com.ar) I Angel Luis Sanguinetti Cafferata (as@bplaw.com.ar) I Georgina Amorosino (ga@bplaw.com.ar)