Reforma laboral: claves del proyecto del Poder Ejecutivo Nacional.
- BPL
- 26 dic 2025
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El pasado 11 de diciembre de 2025, el Poder Ejecutivo Nacional (“PEN”) presentó ante el Congreso de la Nación un proyecto de ley de reforma integral (el “Proyecto de Reforma Laboral”) de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (la “Ley de Contrato de Trabajo”). El objetivo del Proyecto de Reforma Laboral es promover la formalización del empleo, modernizar las relaciones laborales y brindar mayor previsibilidad al régimen laboral vigente.
El Proyecto de Reforma Laboral prevé modificaciones sustanciales en cinco ejes: derecho individual, derecho colectivo, procesos judiciales laborales, régimen tributario y de incentivos, y registración laboral. Entre las principales modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo se destacan:
Nuevas modalidades de contratación y delimitación de la relación de dependencia: La incorporación de nuevas modalidades de contratación, incluyendo contratos por tiempo determinado, por proyecto u obra, estacionales, y de trabajo discontinuo, con reglas más flexibles y regímenes indemnizatorios diferenciados, junto con una delimitación más precisa de los supuestos que no se considerarán relación de dependencia, aun en casos de prestación continua de servicios por profesionales o trabajadores independientes.
Reforma del régimen indemnizatorio por despido: La redefinición del cálculo de la indemnización por despido sin justa causa con un mes de sueldo por año trabajado basado en la mejor remuneración mensual normal y habitual, excluyendo pagos no regulares y aplicación de topes convencionales, lo que en la práctica podría implicar una reducción del costo indemnizatorio respecto del sistema actual.
Flexibilización de la jornada laboral: La flexibilización de la jornada laboral mediante esquemas de banco de horas, ampliación de la jornada diaria y mayor flexibilidad en el otorgamiento de vacaciones, lo que permite una mejor adecuación de los tiempos de trabajo a las necesidades productivas y operativas de cada actividad.
Fondos de Asistencia Laboral (FAL): La creación de los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), financiados con una contribución mensual del 3%, destinados a coadyuvar el pago de preaviso, integración y despido, entre otras obligaciones por extinción. Su cobertura aplica únicamente a trabajadores registrados con al menos 12 meses de antigüedad y no alcanza a relaciones no registradas.
Cambios en la negociación colectiva y medidas de acción directa: Las reformas al sistema de negociación colectiva, incluyendo la derogación de la ultraactividad de los convenios —esto es, el mantenimiento de su vigencia aun después de vencido el plazo originalmente pactado hasta la celebración de un nuevo convenio—, la prioridad del convenio de empresa por sobre el convenio de ámbito superior y la introducción de límites al ejercicio de medidas de acción directa, tales como huelgas, paros o bloqueos, en determinados supuestos.
Modificaciones al procedimiento judicial laboral: La modificación del procedimiento judicial laboral en materia de actualización de créditos, pago de sentencias en cuotas para Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs), pautas para la fijación de honorarios de peritos y mecanismos de impulso procesal y caducidad de expedientes.
Incentivos a la registración laboral: La inclusión de un nuevo sistema de incentivos para la registración de empleados, con exenciones y reducciones de contribuciones patronales por 48 meses, contados a partir del mes de inicio de la nueva relación laboral.
Asimismo, se prevé la extinción de acciones penales, multas e intereses para empleadores que regularicen relaciones laborales no registradas bajo determinadas condiciones.
El Proyecto de Reforma Laboral se enmarca en un paquete más amplio de reformas estructurales impulsadas por el PEN, que incluyen iniciativas en materia económica, fiscal y de modernización del Estado. En caso de aprobarse, implicará un cambio significativo en el régimen de contratación, la negociación colectiva y los procesos laborales vigentes.
Link de acceso al Proyecto de Reforma Laboral:
Contactos:
Pablo Bascarán Rodríguez
Angel Luis Sanguinetti
María Georgina Amorosino
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